« Citez-moi 3 qualites et 3 defauts. » Qui ne s’est gui?re un jour surpris poser votre question ou une variante en entretien d’embauche ? Si tous les recruteurs n’adherent jamais a une telle formulation, nombreux seront ceux pour qui elle reste un incontournable de l’entretien d’embauche. Des au cours, comment construire une reponse qui vous ressemble vraiment et repondre a toutes les attentes du recruteur ?

Une fausse excellente question ?

Comme le souligne Audrey Boufflers, Staffing Manager chez L’Oiseau Rare : « Cette question reste tellement courante que les candidats paraissent formates. » En classe prepa, en ecole de commerce, en periode de candidature, elle demeure une question largement « preparee ». Sauf que bon nombre, pour tomber sur votre defaut qui n’en est pas votre, opte pour une reponse bateau. Mais qui voudrait d’une reponse tarte a Notre creme ? Personne et surement gui?re un recruteur.

« Dynamique », « motive », « rigoureux » paraissent devenus des qualificatifs uses et vides de tout leur sens. Notre pire entre tous ? « Perfectionniste ». Mes recruteurs detestent cette replique qui ne veut plus rien affirmer. Et si l’on creuse un peu, le perfectionniste est tout sauf un collaborateur de conseil : il pue de se lancer de peur de mal faire et a du mal a cloturer un projet etant donne qu’il veut toujours faire mieux. Mes recruteurs ne cherchent nullement la neutralite et repondre de facon mesuree semble finalement etre une fausse bonne initiative.

Audrey Boufflers plaide pour une autre vision : guider l’entretien d’embauche de sorte a saisir et cerner parfaitement le candidat sans poser de front cette question devenue presque rhetorique. Pour cette professionnel du recrutement, « c’est le boulot du recruteur de deceler les qualites et defauts du candidat, d’aller chercher des elements de reponse dans l’echange sans avoir a formuler cette question eculee. […]